——市中医医院特邀著名医院管理专家孙学勤教授来院授课

为进一步增强医院中高层干部的综合素质，提升医院管理水平，以适应新形势下的医疗环境，打造医院服务品牌，2015年11月16日，市中医医院邀请北京大学教授、西安当代医院管理研究院院长孙学勤举办了以“中国新医改对医院绩效管理的影响和对策”及“医院、科室、员工三级综合绩效管理模式如何建立”为主题的讲座。讲座由该院院长韩兴贵主持，院领导班子成员、各科室负责人及护士长、全院业务骨干等200余人到场听讲。

孙学勤教授用幽默风趣的语言深入浅出地讲解了两个核心问题。一是在中国即将入政治、经济、文化、社会生态四大新常态的背景下，如何适应市场经济；二是介绍了医院综合绩效管理的基本框架和应用策略。详细阐述了医院综合绩效管理的“191”模式的建立及应用。“191模式”即：一个战略、九个体系、一个平台，其中九个体系分别是目标管理体系、全面质量管理体系、全成本控制体系、薪酬福利体系、动态管理体系、核心制度管理体系、患者权益保障体系、二次考核分配体系和特殊事项处理体系。

孙教授在短短的6个小时内旁征博引，通过生动而详实的事例深入剖析医院管理的重点与难点，台上台下良性互动，会场气氛十分活跃。在座学员们认真聆听并记录，纷纷表示受益匪浅，通过学习既增长了知识，更新了观念，又提升了素质和管理水平，印象深刻，深受启发。

讲座结束后，韩兴贵院长强调，医院发展必须走规范化道路，孙教授所强调的几点，正是我们目前亟待解决的问题。希望与会人员珍惜这次来之不易的学习机会，认真领会孙教授所讲内容，并学以致用。

此次讲座为市中医医院下一步的工作明确了方向：结合国家医改政策，发挥中医药优势，牢牢抓住中医平台不放，将中医药特色做大做强。同时不断将医院绩效管理推向深入，促进各项工作不断走上新台阶。

胡勤芳