我院首次举办护士长公开竞聘

  　为适应医院发展需要，进一步体现客观公正、科学合理的选人用人方式，着力建立一支精干、高效的护理队伍，建立和强化竞争机制，经院领导班子集体研究决定，我院近期对4个护士长（副护士长）空额岗位采取了公开竞聘的形式，择优上岗。

    此次护士长岗位公开选拔竞聘，医院成立了专门的竞聘工作领导小组，制定了竞聘的具体方案，遵循客观公正，民主公开、平等竞争的原则，按照个人报名、资格审查、领导测评、民主测评、理论考试、竞聘演讲、领导审核、上岗试用程序进行，以竞聘者的德才表现、综合测评、理论基础、演讲口才及工作实绩为依据，对竞聘者的综合素质和能力进行客观评价，确定竞聘者的名次，整个过程公开透明。

    全院共有46名护理人员自愿报名通过资格审查，综合测评后，12名竞聘者参加了1月10日举行的理论考试和1月11日举行的竞聘演讲。竞聘者理论考试沉着，演讲陈述精彩。经过激励角逐，赵忠菊、王翠萍、王东艳、朱喻4位同志脱颖而出获得妇产科护士长、急症科副护士长、内三科副护士长和手术室护士长四个岗位竞聘选手中第一名的好成绩，并顺利通过组织考察和任前公示。通过竞聘上岗的同志试用期一年，一年后根据任职情况决定任免。

护士长公开竞聘是是我院干部聘任制度的重大改革，实施护士长竞争上岗，改变了传统模式下“论资排辈”；变以前“要我干”为现在的“我要干”。充分体现了人才资源的优化组合，体现了公平、公正、公开，做到了量才录用，人尽其才，才尽其用。医院宽广的成长空间，为护理人员们打造了一个锻炼能力、发展自我、实现价值的平台，对我院护理工作的发展将产生积极深远的影响。