为了适应医院发展需要，规范和完善干部选拔任用机制，促进医院整体护理水平的提升，3月20日，我院对两个护士长岗位进行公开竞聘。本次竞聘旨在选拔一批德才兼备、爱岗敬业、知识型的优秀护理人员，充实到护理管理的队伍中来，为医院护理事业的发展注入新的生机与活力，也为医院更好、更快发展打下了良好的基础。

　 本次护士长岗位竞聘本着公开、公正、公平的原则，在全院范围内进行选聘，报名者均来自临床科室，具有本科学历和护师以上职称，从事护理工作5年以上的护理人员。经过报名、资格审核、理论考试、演讲及现场答题等环节，医院对符合条件的15名护理人员进行理论考试。本次考试的命题、监考、阅卷均为外聘专家。

    当天下午，医院又对竞聘人员进行了演讲和现场答题，短短的5分钟，选手从个人工作简历、自身竞聘的优势、对护士长岗位的认识、就人员管理、医疗安全管理、护理服务、护理质量、团队精神培养等方面进行了竞聘演讲，其中不乏护理管理新理念、新思路，充分展示了医院年轻护理工作者的风采。由14位评委对选手竞聘演讲和现场答题进行现场打分。经过理论知识考核和演讲、现场答题的综合统计，最终有2名选手脱颖而出，走上护士长的岗位，面临新的挑战。

    此次竞聘是医院对中层干部实施的第五次竞争上岗。这种竞聘彻底打破“论资排辈、平衡照顾”，形成了公开竞争、选贤任能的良好机制。